人工

因是本企業(yè)的員工，直到退休工資一直在上漲，業(yè)務(wù)水平提高較難。

涉縣當(dāng)?shù)厥程霉ぷ魅藛T拿固定工資，服務(wù)意識(shí)不高。

涉縣當(dāng)?shù)仫執(zhí)贸邪居袑ｉT培訓(xùn)人才資源的管理制度，在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得提升。

原材料

根據(jù)自已公司的規(guī)模采購(gòu)，因信息有限，很難采購(gòu)到涉縣當(dāng)?shù)刭|(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原材料

不計(jì)成本，造成涉縣當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上的無(wú)形的損失。

涉縣當(dāng)?shù)仫執(zhí)贸邪酒瑓^(qū)統(tǒng)一采購(gòu)、配送可降低原材料的成本優(yōu)化資源配置。

菜
譜

烹飪技術(shù)一成不變，無(wú)專業(yè)人員研究膳食搭配，菜譜單調(diào)。

工作穩(wěn)定，缺乏上進(jìn)心。

涉縣當(dāng)?shù)仫執(zhí)贸邪炯蠈I(yè)營(yíng)養(yǎng)人士的研究，可提供花色品種多樣化的菜譜。

在實(shí)際操作中會(huì)根據(jù)貴公司員工的生活習(xí)慣企業(yè)文化，設(shè)計(jì)有貴公司特色的菜單，并適時(shí)改動(dòng)。

管
理
經(jīng)
營(yíng)

從涉縣當(dāng)?shù)剡M(jìn)貨到營(yíng)運(yùn)的管理人員均是單位內(nèi)部人員造成人員及費(fèi)用浪費(fèi)，且易發(fā)生損公肥私。

缺乏餐飲知識(shí)交流平臺(tái)。缺乏專業(yè)管理人員對(duì)食堂工作人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考效。

涉縣當(dāng)?shù)仫執(zhí)贸邪静捎脤I(yè)的統(tǒng)一管理和資源整合，主要從減少浪費(fèi)，統(tǒng)一采購(gòu)帶來(lái)的差價(jià)和提高人力資源利用率中盈利。

人員利用率與原管理方式相關(guān)性大約節(jié)減1-2個(gè)管理人員。

信
息
收
集

封閉管理很少能收集到涉縣當(dāng)?shù)匦畔ⅲ荒芗皶r(shí)改善營(yíng)運(yùn)計(jì)劃。

未能及時(shí)對(duì)涉縣當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的變化了解。對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)確少動(dòng)力。

因是專業(yè)食堂承包公司，每時(shí)每刻都在收集涉縣當(dāng)?shù)馗鞣N相關(guān)的信息，能做出各種不同的改善方案。

各地生活習(xí)慣口味不同，業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)均是食堂承包公司的日常研究項(xiàng)目。

衛(wèi)生
管理

衛(wèi)生機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和個(gè)人的工作情緒。沒(méi)有相關(guān)的指標(biāo)和專業(yè)的食堂衛(wèi)生管理制度

沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，缺少積極性。

食堂承包公司強(qiáng)烈的責(zé)任監(jiān)督“定期、徹底”的進(jìn)行巡回指導(dǎo)檢查。

衛(wèi)生狀況是食堂承包公司內(nèi)部綜合評(píng)比，管理人員業(yè)績(jī)考核的主要指標(biāo)。